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福建自考網> 試題題庫列表頁> 19.在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2016 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

19

19.在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）

A、行為觀察法
B、配對比較法
C、關鍵事件法
D、強制分布法

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4.人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產生更高一級的需要。
提出該觀點的學者是（）（2016.04）

A、弗魯姆
B、阿德福
C、馬斯洛
D、赫茨伯格

21.本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為（）（2016.04）

A、增薪幅度
B、平均增薪率
C、薪酬平均率
D、薪酬變動比率

27.制定人力資源規劃的原則包括（）（2016.04）

A、目標性原則
B、系統性原則
C、適應性原則
D、協調性原則
E、封閉性原則

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